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当社の企業理念は「考え、感じ、行動すること」です。

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単純なようで、どんなシーンにおいてもこの理念を貫くことはなかなか大変です。

なぜなら、時には「考えず」、与えられた指示をそのまま「行動する」事のほうが、成果を簡単に得られることがあるからです。

また、「行動する」ことが時に非常にハードルの高いこともあるからです。

 

当社では、同じ会社の社員であっても、まったくフィールドの異なる作業をすることがよくありますが、

まったく異なる経験や観点から得た意見が、時にそれらのハードルを乗り越えるヒントになることがあります。

 

ハードルを乗り越え、お客様に満足いただける仕事を提供できた時、

担当した社員はもちろんのこと、社内メンバ皆でそのことに喜びを感じます。

 

そんなシーンがどんどん増えるように、社員1人1人が自立し、その社員1人1人をつなぐ線を大切にすることを

これからも大切にしたいと考えます。

 

社員一人ひとりが異なる仕事をしていたとしても、業務知識を共有化し、それらノウハウを蓄積すること、

そして、共有化し、個々が抱える問題を解決・サポートできる会社作りが大切だと考えています。​​

 

• 社内報告会の開催

基本的には月に1度必ず全社員が揃って顔を合わせる定例会を開催しています。

その中では、個々の近況報告はもちろんのこと、

携わる業務の中での課題に関して議題にあげ、

参加メンバでディスカッションをします。

時には課題を持ち寄り社内での勉強会の場となります。

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この場であがった話が社内勉強会の議題となるなど、

次へのアクション（＝行動）に早く結びつくことも、

企業規模が小さい当社だからこそ出来ることなのです。

自主的な社内勉強会や意見交換の場を随時開催し、

自分自身の視野を拡げること、また自分が携わっている仕事への理解を深めることが出来ます。

• 技術力ＵＰに向けた取組み

当社は経験者採用で入社した社員もいますが、まったくの未経験からＳＥを目指し入社した社員も多くいます。

技術の習得はテキストは外部研修、セミナーでも可能ですが、「経験」にまさるものはありません。

社内で使うシステムの設計・開発を社員で企画し、

経験を持った社員がフォローしながら実用化を目指し、小規模のプロジェクト形式で「経験値」を積む

実践トレーニングを自発的に開催しています。

• 社内コミュニティ

仕事以外でも社員同士、楽しいことをたくさん共有しています。

自主的に社員旅行や飲み会などを企画し、

社員同士のコミュニケーションをはかる場がたくさんあります。