研修制度

研修制度等

ティー・アンド・シーは、社員一人ひとりのスキルアップのため、研修制度や資格取得を促進する仕組みを用意しています。

新卒採用、中途採用に関わらず、未経験者の方を対象に３ヶ月程度の研修を実施します。当研修は、基本的には社内で実施しますが、必要に応じて外部の研修機関を利用します。過去に多くの社員が、本制度を利用して確実なスキルアップをしています。

　＜研修内容＞

　　・ビジネススキル

　　・コンピュータ基礎

　　・アルゴリズム基礎

　　・ITエンジニアのための銀行業務の基礎

　　・プログラミング言語

　　　(C、COBOL、VisualBasic.NET 他)　

　　・MicroSoft Office 他

新人研修

配属後は、トレーナー（先輩社員）によるOJTを中心にスキルアップをしていただきます。

様々なIT分野で活躍する社員がおり、業務に関することはもちろん、プライベートな相談にも

快く対応します。

トレーナー制度

資格取得に応じた報奨金制度

当社では、IPA（情報処理推進機構）の試験を中心に資格取得を推奨しており、取得した資格に応じて報奨金を支給しています。

また、社員が資格取得に挑戦しやすいように、同一試験について受験料を２回まで会社が負担するうえ、勉強のための書籍代の補助もあります。

　＜報奨金の例＞

　　・ITパスポート　　　　　　３万円

　　・基本情報処理技術者試験　10万円

　　・応用情報処理技術者試験　15万円

　　・高度情報処理技術者試験　15万円

外部セミナーの受講

社員の知識と技術力の向上のため、外部セミナーの受講、および外部講師を招いての勉強会を企画しています。

　＜外部セミナーの例＞　　

　　・外部講師による勉強会

　　　(ビジネスマインド入門、性格分析他)

　　・FIT2017金融国際情報技術展他